Tag Archives: Innovation

  • martinaugust

    Hvad betyder det at være ‘connected’?

    Af Martin August Pedersen

    For et stykke tid siden blev jeg bedt om at reflektere over, hvad det egentlig betyder at være “connected”. Jeg begyndte at udforske betydningen af forbundethed, både personligt og i en stadig mere virtuel verden, og begyndte at overveje, om de to former er så forskellige. Jeg fandt det både i min rolle som Account Manager, men også i en bredere ramme af opbygning og indsamling af relationer, samt at dele viden.

    Relationen imellem mennesker og innovative ideer er vigtigere end nogensinde. Efter min mening, i en verden, hvor nye og interessante idéer kan komme fra hvor som helst er sande værdier fundet ved at bryde igennem videns-siloer. I en sådan verden, er det ikke antallet af personer, du kender eller bjerget af visitkort, du indsamler, men snarere om dybden og ægtheden af de relationer, du opbygger og opretholder, dybden og modenhed i den forbindelse du har med én relation, og om at værdsætte og pleje den frie strøm af ideer.

    Integrationen af sociale medier, ligesom LinkedIn, Twitter, Google Plus, Facebook, Instagram, Pinterest og YouTube og brugen af teknologier som Skype betyder, at når det udnyttes bedst muligt, kan online og offline udveksling af idéer være problemfri og uden restriktionerne i afstand og tid. Vi behøver blot at holde et åbent sind og være på både “sender” og “modtager” til at være i stand til at finde nye, dynamiske måder at arbejde sammen og få mest ud af de synergier der skabes.

    En af de mest spændende udviklinger, som de teknologiske udviklinger har fremmet, er at nedbryde det hierarki af ideer og få gode ideer til at boble op til overfladen fra stort set hvor som helst. Det betyder, at det er uden betydning, om en idé stammer fra en ung kvindelig iværksætter i Japan eller en ældre statsmand i Afrika.

  • csuitestudies

    IBM CEO Study 2012 – Social Media driver innovation

    IBMs CEO undersøgelse for 2012 giver et godt indblik i hvilken retning CEOs styrer deres virksomheder på det globale marked. Undersøgelsen fokuserer på de aspekter, som CEOs gør brug af for at udvide deres forretning, men især fokus på Business Analytics og Social Media bør noteres for IT managere og ansatte interesseret i Social Business.

    Du kan finde IBMs CEO undersøgelse for 2012 her. Dette er 5. gang at IBM udgiver en CEO undersøgelse. Undersøgelsen tager udgangspunkt i face-to-face samtaler med ca. 2000 CEOs på tværs af landegrænser og industrier. Undersøgelsen fandt 3 hovedpunkter, som CEOs fokuserer på: Forstærke innovation via partnerskaber, engagere kunder som individer og styrke ansatte gennem værdier. Hvad der virkelig er relevant, er hvordan disse CEOs har tænkt sig at fokusere på disse 3 hovedpunkter, og  hvordan de vil bruge teknologi til at eksekvere disse.

  • engagedemployees

    Kun 10% af ansatte er ‘fully engaged’

    Ifølge en ny undersøgelse, er der god bevæggrund for at man begynder at engagere sine medarbejdere lidt mere. Desværre, er der mange virksomheder, som ikke gør noget ved disse lave tal. Engagerede medarbejdere kan have en kæmpe effekt på hvordan en virksomhed klarer sig og skaber innovation, da disse er ryggraden i alt det arbejde der bliver gjort.

     

    Undersøgelsen fra Modern Survey er baseret på følgende 5 spørgsmål:

    1. Er de ansatte stolte over at arbejde for virksomheden?

    2. Hvad er den ansattes grundlag for at blive i virksomheden?

    3. Er den ansatte inspireret til at hjælpe virksomheden med at få succes?

    4. Vil den ansatte anbefale virksomheden til andre?

    5.  Føler den ansatte at der er en lovende fremtid i virksomheden?

  • internalsocialmediaman

    Dit Roadmap til Interne Sociale Medier

    Flere og flere organisationer adopterer interne sociale medier, mange af dine medarbejdere og kollegaer vil gerne have at der implementeres interne sociale medier i deres dagligdag og nogle mennesker vil kun ansættes i virksomheder bruger interne sociale medier. Før du går i gang med at implementere disse sociale værktøjer, er det dog nødvendigt at du har en forståelse for hvilke værktøjer du skal bruge, at du ved hvordan teknologien skal implementeres og at du ved hvordan du måler succesen af værktøjerne. Det er også vigtigt at du ved hvordan at du får dine medarbejdere til at være engageret på din sociale platform!

    En ny undersøgelse fra Gagen MacDonald og APCO Worldwide har vist at medarbejdere bruger følgende kriterier for at vurdere om virksomheden bruger sociale medier hensigtsmæssigt:

  • grafer

    Dine ansatte mener at interne sociale medier er vigtige – lytter du til dem?

    En ny rapport viser at 61% af ansatte mener interne sociale medier gør dem bedre i stand til at samarbejde, og yderligere 60% mener at interne sociale medier skaber innovation. Det bliver mere og mere tydeligt at disse interne sociale medier kan – og vil – have indflydelse på bundlinjen. For bedre at kunne forstå værdien af social media på arbejdspladsen, har APCO Worldwide og Gagen MacDonald adspurgt 1000 amerikanske ansatte og bygget en model, som demonstrerer de faktorerer der er karakteristiske for effektive implementeringer af interne sociale medier og den indflydelse de har på virksomhedernes bundlinje.

  • Førende bloggere & IBM diskuterer Social Softwares evne til at skabe innovation

    IBM UK har sat sig ned for at diskutere social softwares evne til at skabe innovation i virksomheder. De førende bloggere i Storbritannien er blevet inviteret indenfor,  for at diskutere hvad sociale værktøjer bidrager med i forhold til at optimere en virksomhed. Videoen giver et godt billede af hvordan de sociale værktøjer er ved at […]

  • socialemedias

    Sociale medier fremmer innovativ og aktiv opførsel

    En ny undersøgelse viser at brugen af sociale medier på arbejdspladsen kan fremme medarbejderes kreativitet og hjælpe dem med at få gode idéer. Undersøgelsen, som bygger på mere end 3000 medarbejdere i Holland, har vist at de medarbejdere som brugte de sociale medier på arbejdspladsen, oftest var dem der var mest innovative. Det er derfor […]

  • 100 års innovation og nytænkning

    I dag fylder IBM 100 år. En 100 års fødselsdag er i sig selv imponerende, men hvad der er endnu mere imponerende er den lange række af banebrydende opfindelser og projekter som IBM har været en del af gennem det seneste århundrede. I de seneste måneder har vi kunne få genopfrisket nogle af disse opfindelser […]