Tag Archives: collaboration

  • ibm_connections_logo

    Sådan bruger jeg IBM Connections

    Her er jeg Mit navn er Mads F. Engels og jeg er studerende ved DTU på uddannelsen Digital Media Engineering. Jeg startede sommeren 2013 hos IBM i Collaboration Solutions (ICS). Jeg interesserer mig for sociale medier, videndeling, mobil applikationer samt hvordan disse kan kombineres. Jeg er ansat som Technical Sales Student og sammen med Christopher […]

  • Untitled

    Hvor er DU dårlig til Social Selling? Se med her og del!

    Mange ledere bruger i dag sociale medier for at komme i kontakt med personer de ikke normalt ville blive forbundet med i deres eget sociale netværk. Det kan være individer på din egen arbejdsplads, eller måske potentielle kunder som konstant sværmer rundt på sociale medier. Man kunne bruge adskillige uger på at citere de mange undersøgelser der er blevet udført de sidste mange år for at overbevise dig, lederen, om at der faktisk ER stor værdi i at du benytter dig af dine sociale medier aktivt, og på den rigtige måde.

    Det er dog ikke så nemt som man oprindelig skulle tro: Er du en leder som mener at ingen lægger mærke til deres opdateringer? Er du en leder som desperat råber ud på sociale medier for at få opmærksomhed? Er du en leder som opretter dig, men slet ikke benytter dig af værktøjet regelmæssigt? Er du en leder som mener at du har alt for travlt til at bruge sociale medier? Er du en leder som ikke ved hvor du skal starte? Det kan godt være det kræver noget arbejde, men hvad nu hvis jeg fortalte dig at du allerede nu er langt bagefter, hvis du ikke benytter dig af disse medier.

  • Screen Shot 2012-09-17 at 10.37.18 AM

    IBM Connect 2013

    Lotusphere bliver nu til  ‘IBM Connect’

    Sociale teknologier hjælper mennesker med at skabe nye kontakter, kommunikere og dele information og viden. Virksomhedsledere og tekniske professionelle er for alvor ved at se værdien i dette, når det handler om hvordan virksomheder fungerer. Flere og flere indser hvordan udnyttelsen af social kapital i virksomheder, kan have en stor indflydelse på forretningen. Virksomheder kigger både indad for at bygge en stærkere arbejdsstyrke, samt udad for at kunne levere en exceptionel kundeoplevelse.

    Uanset hvad jeres fokus er, hvis jeres virksomhed vil transformere den måde hvorpå I laver forretning, og samtidigt være sikker på at jeres virksomhed er på det rigtige spor, når det kommer til Social Business, så er IBM Connect 2013 et “must attend” arrangement for at skyde 2013 igang.

  • IBMconnections4

    Webinar: IBM Connections 4

    IBM Connections er en web 2.0 social software applikation, som hjælper virksomheder med at være innovative og eksekvere arbejdsopgaver hurtigere, ved at skabe et dynamisk netværk imellem ansatte, partnere og kunder. IBM Connections giver virksomheder mulighed for at bruge sociale netværksværktøjer til at bringe folk i organisationer tættere på hinanden via online samarbejdsværktøjer.

    Den nyeste version, IBM Connections 4.0, er netop blevet lanceret, og giver nu virksomheder endnu bedre mulighed for at udnytte deres sociale kapital på kontoret, hjemmefra eller på farten. Vi ser frem til at præsentere det nyeste skud på stammen og vise jer hvordan I kan gøre jeres arbejdsgang meget mere social.

  • employee-engagement

    Så stor en indflydelse har engagerede ansatte på din forretning

    Når vi snakker om Social Business, er det især interessant at se på hvordan samarbejds- og kommunikationsværktøjer kan motivere og engagere dine medarbejdere. Den måde dine ansatte agerer på, har nemlig en stor indflydelse på din forretning. Collaboration tools kan give dine ansatte bedre indblik i virksomhedens aktiviteter, tættere samarbejdskultur, en mere fleksibel arbejdsdag, større mobilitet, hurtigere adgang til viden, for bare at nævne et par eksempler. Altsammen ting, som kan have en positiv effekt på dine ansattes arbejdstilfredshed og forbedre chancen for at gøre dine ansatte til brand ambassadører.

    Nedenstående infographic giver en god forståelse for hvor vigtigt det rent faktisk er at have motiverede og engagerede ansatte,  i modsætning til en virksomhed med demotiverede ansatte. Motiverede ansatte kan give din virksomhed en konkurrencemæssig fordel og positive resultater på bundlinien. Det er flere gange blevet bevist at virksomheder, som bruger collaboration tools, skaber langt flere motiverede og engagerede medarbejdere. Du kan finde nogle af eksemplerne på Social Business succeser her.

  • csuitestudies

    IBM CEO Study 2012 – Social Media driver innovation

    IBMs CEO undersøgelse for 2012 giver et godt indblik i hvilken retning CEOs styrer deres virksomheder på det globale marked. Undersøgelsen fokuserer på de aspekter, som CEOs gør brug af for at udvide deres forretning, men især fokus på Business Analytics og Social Media bør noteres for IT managere og ansatte interesseret i Social Business.

    Du kan finde IBMs CEO undersøgelse for 2012 her. Dette er 5. gang at IBM udgiver en CEO undersøgelse. Undersøgelsen tager udgangspunkt i face-to-face samtaler med ca. 2000 CEOs på tværs af landegrænser og industrier. Undersøgelsen fandt 3 hovedpunkter, som CEOs fokuserer på: Forstærke innovation via partnerskaber, engagere kunder som individer og styrke ansatte gennem værdier. Hvad der virkelig er relevant, er hvordan disse CEOs har tænkt sig at fokusere på disse 3 hovedpunkter, og  hvordan de vil bruge teknologi til at eksekvere disse.

  • colorbanner

    40 Succesfulde Social Business Cases

    Er du interesseret i at vide hvordan 40 virksomheder har brugt Social Business til forbedre videndeling, forbedre samarbejde med kunder og skabe større motivation i organisationen?

    Nedenstående er en video om den transnationale cementgigant, CEMEX, som forklarer hvordan Social Business har hjulpet virksomheden med at få deres produkter ind på nye markeder, samt skabt nye måder at udveksle ideer på i organisationen.

  • internalsocialmediaman

    Dit Roadmap til Interne Sociale Medier

    Flere og flere organisationer adopterer interne sociale medier, mange af dine medarbejdere og kollegaer vil gerne have at der implementeres interne sociale medier i deres dagligdag og nogle mennesker vil kun ansættes i virksomheder bruger interne sociale medier. Før du går i gang med at implementere disse sociale værktøjer, er det dog nødvendigt at du har en forståelse for hvilke værktøjer du skal bruge, at du ved hvordan teknologien skal implementeres og at du ved hvordan du måler succesen af værktøjerne. Det er også vigtigt at du ved hvordan at du får dine medarbejdere til at være engageret på din sociale platform!

    En ny undersøgelse fra Gagen MacDonald og APCO Worldwide har vist at medarbejdere bruger følgende kriterier for at vurdere om virksomheden bruger sociale medier hensigtsmæssigt:

  • hands framing the earth

    Hvorfor bruger vi Social Media privat – men ikke på arbejdspladsen?

    Virksomheder bruger masser af penge på teknologi, som fremmer samarbejdet i organisationen, men få af de ansatte bruger det rigtigt.

    Mange ledere køber disse teknologier, fordi de angiveligt forøger produktivitet, stimulerer innovation og skaber større deltagelse. Det har dog, for nogle virksomheder, vist sig svært at se fordelene ved disse teknologier.

    Det kan være en stor opgave at få ansatte til at tilpasse sig disse samarbejdsteknologier og på samme tid få ansatte til at ændre den måde de arbejder på. Men hvorfor er det så svært at implementere disse teknologier ordentligt? Og hvad kan man gøre for at gøre processen hurtigere og skabe større produktivitet i din organisation?

  • introvert-cubicle

    Indadvendt i en social tidsalder

    Virksomhederne nu til dags bliver mere og mere sociale. Om det så er på Facebook, chatten eller på din virksomheds intranet. I denne kontekst er det en typisk fejl at se udadvendte mennesker, som dem der bidrager med mest i disse netværk, uden nødvendigvis at tænke over hvordan indadvendte mennesker, kan bidrage med noget. Mange har en opfattelse af at indadvendte mennesker er for generte til være sociale, om det så er i det virkelige liv eller på de sociale netværk. Men er det sådan det hænger sammen?